皆さんこんにちわ。品質保証部の皆川です。

今日は、タイトルにもあります様に、協立製作所　月1恒例の社内品質会議が行なわれました。

では、協立製作所での品質会議はどの様に行なわれているかですが、先ず、参加者としては、社長をはじめ、現場の班長までが出揃い、数十人が一挙に集まり開催されております。内容としては、工程内不良に対する改善状況報告や、残念ながらお客様へ流出してしまった不具合の対策報告をする場となっております。内容としては、下記の様になります。

①品質保証部クレーム状況報告

ここでは、客先クレームから、社内発見不良、外注受入不良、社内不良率といった、不具合全般の状況報告をしております。

②客先クレーム対策状況報告

お客様へ流出してしまった不具合に対する原因及び対策の報告。

一日も早く、この題目はなくしたいものです。(^_^;)

③各製造部（3課）工程内不良改善報告

工程内不良に対する改善報告。最近では、不良が無いラインも出てきており、未然防止の改善報告等も聞く事が出来、喜ばしい限りです。

④生産管理部報告

生産管理と言う事で、不良と関係あるのか？って思う方もいるかと思いますが、協立製作所では、生産管理も製造と同様、加工するわけではありませんが、システム面での不具合が無いかを日々確認し、不具合があれば潰し込みを行ない、生産ラインが円滑に回る様に活動しております。そして、その活動内容を品質会議にて報告頂いています。

以上。簡単ではありますが、これが協立製作所の品質会議の内容となっております。しかし、文章に表すと簡単に見えますが、会議内では、様々な意見が飛び交い、激論会みたいな感じになる場面も多々あります。でも、激論になる位、皆が一つの事を真剣に考え、良くして行こうと言う姿勢は、これからの協立製作所の強みだと思います。これからもこの様な場が無くならない様にしていきたいと思います。

それではまた今度(^_^)/~

　皆さん、こんばんは！生産技術部の高橋です。

　早いもので、もう、6月ですね。だんだん暑くなるので、体調管理には十分気をつけていきましょう。

　5/28は、給料日だったのですが、部署内の新入社員の歓迎会を行いました。生産技術部と保全課の合同で歓迎会をしました。下記のﾒﾝﾊﾞｰが期待の新人達です。

　生産技術課：羽田 哲也、細谷 裕治

　保全課：山口 大介

　写真は、秋頃に新入社員紹介の時までのお楽しみにして下さい。歓迎会は、羽田君、細谷君、そして、山口君達と話ができ、楽しい時間を過ごすことができたなと思います。お酒の力で・・・言う人もいたけど、それは、気にしないで・・・(笑)。

　現在、ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾁｰﾑを組んで、会社を良くしていく為には、今後、どういった活動をしていけばいいのかということをﾒﾝﾊﾞｰ10名で活動しています。その一貫として、6/5に物流改善として、ﾚｲｱｳﾄ変更をﾒﾝﾊﾞｰで行いました。その辺の詳細は、7月くらいから、広報の海老原、山本から連絡があると思うので、乞うご期待していて下さい。

　さて、明日は、5S･TPM小集団活動の第11ｽﾃｰｼﾞ発表会になります。今回から分科会長を退き、皆川分科会長に引き継いだので、頑張って欲しいと思います。期待しているからね～(笑)。

　※さて、ｻｯｶｰWCも今週から開幕しますね。日本代表は、この所、4連敗と調子が悪いですが、14日のｶﾒｰﾙﾝ戦に期待しましょう。個人的にﾌｫｰﾒｰｼｮﾝは、4-4-2でFWの2ﾄｯﾌﾟで実践して欲しいと思います。得点力不足を解消してくれ～！なぜ、鹿島ｱﾝﾄﾗｰｽﾞの内田選手を起用しないのかが不思議です。怪我でもしているのでしょうか？誰か知っていたら教えて下さいね。

皆さん、こんにちは！総務の山本です。今月から衣替えですね。微妙な天気が続いておりまだ長袖が手放せませんが、これから夏本番、紫外線には要注意です(＾ ＾)v

さて、協立製作所には、各協力企業様を集めて発足した「きょうわ会」という会があります。きょうわ会では、会員相互の親睦と、協立製作所との意思疎通を図ることにより、信頼と共存共栄の理念に基づく経営体質の強化と、技術力の改善向上のための連携活動を行なうことを目的としています。現在は、１９社様が加入され活動しております。

私の主な担当は、総会や研修会などの資料作成や出欠の確認、支払関係など事務処理全般です。来月には総会を控えており現在資料の作成に追われている最中です。今週中には終わらせたいんですけどね。それでは、早速取り掛かりたいと思います！！

see you~~

　こんばんは！生産技術部の高橋です。

　皆さん、ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸは、いかがお過ごしでしょうか。5月病にはかかっていないですか(笑)。

　ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸは、今年初のｺﾞﾙﾌに行って来ました。ｽｺｱは、123で未だに120の壁が超えることができません(泣)。どうしたらいいのでしょうかね。誰か教えて下さい(笑)。

　今週は、月曜日に全体朝礼がありました。毎月、第2月曜日に行われます。そこでの話しについて、今後の生産状況や安全、そして5Sなどがありました。最近、おかげ様で生産量が少しずつ回復してきたせいか、5S活動が怠っているのはないかというご指摘がありました。確かに、以前より、工場での5S活動が活発ではないなと思いました。そういった視点で工場を見ることが大切だと改めて感じましたね。従業員の皆さんも同様な考え方で会社を良くしていきましょう！働きやすい環境づくりをね！

　火曜日は、午後から技能競技の勉強会の講師をしました。通常は、金曜日の午後に行うのですが、受講者の都合が悪く、日程を変更しました。内容は、生産管理についてになります。私自身、専門外ではありますが、教える立場としても勉強になりよかったなと思います。興味がある方は、次回の勉強会に参加したいと上司の方に意思表示することが大切だと思いますよ。

　水曜日は、お客様との打合せもありましたが、社内のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ会議もありました。内容としては、会社を今後、良くしていく為には、どうしたらいいのか？というのをﾒﾝﾊﾞｰで打合せをしました。まだ、叩き台の段階ですがね！

　※ｻｯｶｰWCのﾒﾝﾊﾞｰが決まりましたね。ｻﾌﾟﾗｲｽﾞとしては、川口選手が選出されましたね。経験豊富な選手ですから、期待したいと思います。個人的な意見としては、ﾚｷﾞｭﾗｰとして出場して欲しいという希望があります。残念なのは、小野選手が選出されなかったことですね(泣)。4大会連続出場になるはずが・・・。皆さん、6月はWCがありますので、一緒に日本代表を応援していきましょう！協立製作所も宜しくお願いします。

　こんばんは！生産技術部の高橋です。

　最近は、皆さん、体調のほうはどうですか？昨日は、暑かったり、今日は、寒かったり、気温の変化が激しい為、体調不良になってしまうかもしれませんね。体調管理については、十分気をつけて下さい。私は、ちょっと調子が悪いかもしれません(泣)。

　先日、新入社員の教育を行いました。主な内容は、下記になります。

　4/8：①機械加工の種類、②刃具・砥石について

　4/9：切削油の種類と使い方

　4/12：切削条件について

　新入社員は、7名になります。ある人は、学生時代が抜けずに"先生"と呼ぶ人もいました。ある人は、気持ちよく寝ている人もいました・・・すぐに起こしましたけどね(笑)。やはり、座学だけだと眠くなってしまう為、問題を出したり、資料を読んだり、そして、工場に行くなど、何とか興味を持ってもらいたいなと思いながら講師をしていました。今回の新入社員も、活発な質問があり、やる気に満ちていて、私が新入社員だった頃を思い出したりもしました。

　4/16：新入社員生産技術部研修-1　

　4/19：新入社員生産技術部研修-2

　4/20から新入社員の羽田君が生産技術部に配属されました。その他の新入社員も製造部に配属になり、これから、厳しいこともあると思うけど、皆で協力して頑張っていきましょう～！

　※4/30は、花見会(新入社員歓迎会)があります。これは、会社全体の行事になります。ここで、新入社員と交流を深めていきたいと思います。