NEXTプロジェクト、広報の海老原・山本です。前回「生産管理物流工数低減作戦」の状況をお知らせする案内を致しましたので一部紹介したいと思います。

　一歩づつ着実に改善を進めております。また次回具体例を案内させて頂きますのでお見逃し無く！　

皆さんこんにちわ。品質保証部の皆川です。

今日は、タイトルにもあります様に、協立製作所　月1恒例の社内品質会議が行なわれました。

では、協立製作所での品質会議はどの様に行なわれているかですが、先ず、参加者としては、社長をはじめ、現場の班長までが出揃い、数十人が一挙に集まり開催されております。内容としては、工程内不良に対する改善状況報告や、残念ながらお客様へ流出してしまった不具合の対策報告をする場となっております。内容としては、下記の様になります。

①品質保証部クレーム状況報告

ここでは、客先クレームから、社内発見不良、外注受入不良、社内不良率といった、不具合全般の状況報告をしております。

②客先クレーム対策状況報告

お客様へ流出してしまった不具合に対する原因及び対策の報告。

一日も早く、この題目はなくしたいものです。(^_^;)

③各製造部（3課）工程内不良改善報告

工程内不良に対する改善報告。最近では、不良が無いラインも出てきており、未然防止の改善報告等も聞く事が出来、喜ばしい限りです。

④生産管理部報告

生産管理と言う事で、不良と関係あるのか？って思う方もいるかと思いますが、協立製作所では、生産管理も製造と同様、加工するわけではありませんが、システム面での不具合が無いかを日々確認し、不具合があれば潰し込みを行ない、生産ラインが円滑に回る様に活動しております。そして、その活動内容を品質会議にて報告頂いています。

以上。簡単ではありますが、これが協立製作所の品質会議の内容となっております。しかし、文章に表すと簡単に見えますが、会議内では、様々な意見が飛び交い、激論会みたいな感じになる場面も多々あります。でも、激論になる位、皆が一つの事を真剣に考え、良くして行こうと言う姿勢は、これからの協立製作所の強みだと思います。これからもこの様な場が無くならない様にしていきたいと思います。

それではまた今度(^_^)/~

今晩は！営業の山本です。

㈱協立製作所も御多聞に漏れず、他社同様に様々な問題を抱えています。その中でも特に、

（１）社長・工場長におんぶにだっこの状態である

（２）我々社員が受身の状態で仕事に取り組んでしまっている

（３）将来を視野に入れて行動していない

などが挙げられます。これは会社にとって一大事だ！という認識が高まり、今後の会社の進むべき未来について、社長・工場長委託型の将来戦略から若手主体の自己啓発型将来戦略へ転換する為に、若手社員中心に集まり、プロジェクトを発足しました。名づけて、「ＮＥＸＴ」！

　　Ｎｅｗ　Ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ　Ｘ　Ｔｒｙ

　　(新しく進化する為に無限に挑戦する次世代のリーダー)

です。かなり無理があるかもしれませんが、いいんです。

早速ですが、メンバー紹介です。

　リーダー；　　中川康司、ニックネーム「鉄拳」３８歳　

　サブリーダー；宮坂明裕、ニックネーム「ゴリ押しマン」３６歳

　書記；　　　　持田大志、ニックネーム「ちび助」２９歳

　調査員；　　　尾竹和彦、ニックネーム「あご」４０歳

　調査員；　　　清水亘、ニックネーム「次郎長」３９歳

　調査員；　　　瀬畠一紀、ニックネーム「チョイ悪」３５歳

　調査員；　　　高橋真人、ニックネーム「ぼっちゃん」３１歳

　調査員;　　　　皆川伴彦、ニックネーム「下手パチ」２８歳

　広報；　　　　海老原誠一、ニックネーム「魔人ブー」３９歳

　広報；　　　　山本貴弘、ニックネーム「改造人間２０号」３８歳

平均年齢３５歳、アラフォーだけど頑張ろう！という集団です。緒先輩方の頭の中にあるノウハウを吸収しながら新しい考え方を付加し、改革を断行する為立ち上がりました。このプロジェクトの理念として、

①    会社の安定的な成長

②    従業員の幸福の追求

③    新しい事への継続的挑戦

を掲げて邁進します。

　現在５ヵ年計画を立案中です。一部先行して「生産管理物流工数低減作戦」を実行中しております。今後具体例などを紹介していきますので是非ともお見逃し無く！

　こんばんは！生産技術部・高橋です。

　先日(6/10)、5S・TPM小集団活動第11ｽﾃｰｼﾞの発表会がありました。今回から分科会長を退き、影ながら見守っていた高橋です(笑)。 

　さて、今回の入賞ﾁｰﾑを紹介します。

　①個別改善1(10)【押忍!!金太郎総本部】　⇒　優秀賞

　②品質保全(1)【進めﾎﾞﾝﾊﾞｰｽﾞ】　⇒　準優秀賞

　③品質保全(3)【TEAM-U】　⇒　努力賞

　④個別改善2(7)【ＳＰ〇〇Ｌ系】　⇒　努力賞(実は、〇〇というのはﾊｰﾄﾏｰｸですが、表示できな～いのでご了承下さい。)

　⑤個別改善1(8)【ﾌﾞﾗｯｸｽﾄｰﾝ】　⇒　努力賞

　入賞された皆さん、おめでとうございます！皆さんの日頃の努力のおかげで協立製作所が良くなってきているなと感じます。このままの勢いで、すでにｽﾀｰﾄしている第12ｽﾃｰｼﾞも皆さんと一緒に協立製作所を良くしていきましょう～。

　今回の分科会の最優秀と準優秀分科会は、下記になります。

　①個別改善1分科会　⇒　最優秀分科会

　②品質保全分科会　⇒　準優秀分科会

　分科会長の皆さんお疲れ様でした。

　※先日のWC決勝ﾄｰﾅﾒﾝﾄ1回戦(日本VSﾊﾟﾗｸﾞｱｲ)は、PKで負けてしまいましたが、すばらしい戦いをみせてもらえたなと思います。前半から危ない場面が多々ありましたが、DF陣の頑張りで0点に抑えることができたのではないでしょうか。後半から中村(憲)選手が入り、点が入りそうかなと思ったのですが、延長になってしまい、あれ???寝れない･･･やばい・・・翌日は、寝不足で仕事がきつかったですね(笑)。皆さんも同様ではないですかね？

皆さん、こんにちは！夏ですね～ホント暑いです。紫外線と格闘している総務の山本です(^^)v

先日、通勤用にレインブーツを購入しました。確かに雨にぬれることなく快適なのですが、帰宅時は足がむくんでいるせいか脱ぐのが大変でして、恥ずかしながら両足をつってしまいました(><)！残念ながらお蔵入りになりそうです・・・。

さて、先日協立製作所では、お客様の工場見学をさせて頂く研修が行なわれました。毎年実施されており、今回は今年入社した新入社員7名の皆さんが対象です。私たちが納めている製品が実際にどう使われているか半日かけてじっくりと各工程を見学させて頂きました。私たちが製造している製品≪「油圧機器製品（部品）の紹介」参照≫は、一般的にはなかなか目にするものではなくイメージしづらいと思いますので、とても良い経験になったと思います。まさに「百聞は一見に如かず」ですね！ぜひこの経験を今後に活かしてもらえればと思います。新入社員の皆さん、お疲れ様でした。

See you~~

今晩は、営業の山本です。

いやいや、今日も蒸し暑いですね。家でパソコンとにらめっこしていると汗がじんわりと･･･。夏は好きなんですが、人よりも多く汗をかくので、その意味ではあまり宜しくない季節です(笑)。

さて、熱いと言えば、サッカーＷ杯。協立でもにわか解説者がたくさんおり、昼休みなど熱い議論を戦わせているようです。日本では野球の方がメジャーなスポーツという気がしますが、世界的にはサッカー人口は野球人口の比ではないとの事。世界で盛り上がる訳ですね。

また、厚いと言えば、注文書の厚みも増してきました(ちょっと無理があったか？)弊社は油機製品を扱っているので、今活況を呈している中国などにメーカーがコンポーネントで輸出をしているため増産の恩恵を受けております。今年の下期も更なる増産の話が出ております。来週以降のお客様の生産説明がどのようになるか・・・。注意して情報を取り込みたいと思います。

それではまた！

　皆さん、こんばんは！生産技術部の高橋です。

　早いもので、もう、6月ですね。だんだん暑くなるので、体調管理には十分気をつけていきましょう。

　5/28は、給料日だったのですが、部署内の新入社員の歓迎会を行いました。生産技術部と保全課の合同で歓迎会をしました。下記のﾒﾝﾊﾞｰが期待の新人達です。

　生産技術課：羽田 哲也、細谷 裕治

　保全課：山口 大介

　写真は、秋頃に新入社員紹介の時までのお楽しみにして下さい。歓迎会は、羽田君、細谷君、そして、山口君達と話ができ、楽しい時間を過ごすことができたなと思います。お酒の力で・・・言う人もいたけど、それは、気にしないで・・・(笑)。

　現在、ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾁｰﾑを組んで、会社を良くしていく為には、今後、どういった活動をしていけばいいのかということをﾒﾝﾊﾞｰ10名で活動しています。その一貫として、6/5に物流改善として、ﾚｲｱｳﾄ変更をﾒﾝﾊﾞｰで行いました。その辺の詳細は、7月くらいから、広報の海老原、山本から連絡があると思うので、乞うご期待していて下さい。

　さて、明日は、5S･TPM小集団活動の第11ｽﾃｰｼﾞ発表会になります。今回から分科会長を退き、皆川分科会長に引き継いだので、頑張って欲しいと思います。期待しているからね～(笑)。

　※さて、ｻｯｶｰWCも今週から開幕しますね。日本代表は、この所、4連敗と調子が悪いですが、14日のｶﾒｰﾙﾝ戦に期待しましょう。個人的にﾌｫｰﾒｰｼｮﾝは、4-4-2でFWの2ﾄｯﾌﾟで実践して欲しいと思います。得点力不足を解消してくれ～！なぜ、鹿島ｱﾝﾄﾗｰｽﾞの内田選手を起用しないのかが不思議です。怪我でもしているのでしょうか？誰か知っていたら教えて下さいね。

今晩は、営業部；山本です。

鳩山首相が辞任致しました。前日のニュースや新聞記事では「続投の意欲！」なんて載っていた気がするのでとてもビックリしました。でも野党や一般の方の論調はいい加減で･･･。最初は「早く辞めた方が良い」という物だったのが、「今更辞めて無責任だ」みたいな反応･･･。その場その場で変わる事はあると思いますが、こうも変わるとは。それにしても皆さん期待はしていたと思うのです。そういう意味では残念です。

閑話休題。最近色々なジャンルの本を読む事が増えました。仕事関係やら、歴史物やらミステリーやらで。読書は好きだったのですが、今までサボっていた分取り戻しています。疲れた頭に流し読みできる読書は良いですね。お酒を飲んで寝るより、読みながら寝てしまう方が熟睡している気がするのは私だけでしょうか？

それではまた！

皆さん、こんにちは！総務の山本です。今月から衣替えですね。微妙な天気が続いておりまだ長袖が手放せませんが、これから夏本番、紫外線には要注意です(＾ ＾)v

さて、協立製作所には、各協力企業様を集めて発足した「きょうわ会」という会があります。きょうわ会では、会員相互の親睦と、協立製作所との意思疎通を図ることにより、信頼と共存共栄の理念に基づく経営体質の強化と、技術力の改善向上のための連携活動を行なうことを目的としています。現在は、１９社様が加入され活動しております。

私の主な担当は、総会や研修会などの資料作成や出欠の確認、支払関係など事務処理全般です。来月には総会を控えており現在資料の作成に追われている最中です。今週中には終わらせたいんですけどね。それでは、早速取り掛かりたいと思います！！

see you~~

　こんばんは！生産技術部の高橋です。

　皆さん、ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸは、いかがお過ごしでしょうか。5月病にはかかっていないですか(笑)。

　ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸは、今年初のｺﾞﾙﾌに行って来ました。ｽｺｱは、123で未だに120の壁が超えることができません(泣)。どうしたらいいのでしょうかね。誰か教えて下さい(笑)。

　今週は、月曜日に全体朝礼がありました。毎月、第2月曜日に行われます。そこでの話しについて、今後の生産状況や安全、そして5Sなどがありました。最近、おかげ様で生産量が少しずつ回復してきたせいか、5S活動が怠っているのはないかというご指摘がありました。確かに、以前より、工場での5S活動が活発ではないなと思いました。そういった視点で工場を見ることが大切だと改めて感じましたね。従業員の皆さんも同様な考え方で会社を良くしていきましょう！働きやすい環境づくりをね！

　火曜日は、午後から技能競技の勉強会の講師をしました。通常は、金曜日の午後に行うのですが、受講者の都合が悪く、日程を変更しました。内容は、生産管理についてになります。私自身、専門外ではありますが、教える立場としても勉強になりよかったなと思います。興味がある方は、次回の勉強会に参加したいと上司の方に意思表示することが大切だと思いますよ。

　水曜日は、お客様との打合せもありましたが、社内のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ会議もありました。内容としては、会社を今後、良くしていく為には、どうしたらいいのか？というのをﾒﾝﾊﾞｰで打合せをしました。まだ、叩き台の段階ですがね！

　※ｻｯｶｰWCのﾒﾝﾊﾞｰが決まりましたね。ｻﾌﾟﾗｲｽﾞとしては、川口選手が選出されましたね。経験豊富な選手ですから、期待したいと思います。個人的な意見としては、ﾚｷﾞｭﾗｰとして出場して欲しいという希望があります。残念なのは、小野選手が選出されなかったことですね(泣)。4大会連続出場になるはずが・・・。皆さん、6月はWCがありますので、一緒に日本代表を応援していきましょう！協立製作所も宜しくお願いします。